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未达到最低服务年限的公务员和参照公务员法管

发布时间:70-01-01 08:00

  已在江苏公务员考试网发布,报名时间:2016年4月8日8:00-4月9日12:00。详情如下:

  根据《事业单位人事管理条例》、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定,结合我院事业发展需要,经研究决定,现面向社会公开招聘人事代理工作人员32名。现将有关事项公告如下:

  1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;遵守中华人民共和国宪法和法律。

  (1)大专学历的报考人员,年龄不超过28周岁(1988年4月30日以后出生,以下年龄、年限照此方法计算)。

  5.本科学历须提供教育部高等教育司颁发的英语考试四级证书或合格成绩单,研究生学历须提供六级证书或合格成绩单。

  现役军人;未达到最低服务年限的公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员及法院聘任制书记员;我市事业单位新招聘工作未满一年的人员;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;2017年及以后全日制普通高校在校学生;2011年以来在公务员和事业单位招录(聘)考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;其他不适宜从事事业单位岗位工作的人员。

  事业单位人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员,应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的。

  提供材料:1.本人身份证、学生证、户口本或生源所在地户籍证明(专科毕业生提供);2.相关学历证明(应届毕业生出具《普通高等学校毕业生双向选择就业推荐表》);3.本科学历须提供教育部高等教育司颁发的英语考试四级证书,研究生学历须提供六级证书;4.各种《荣誉证书》原件及复印件各一份;5.一寸彩色免冠同底版近照4张。6.笔试费用100元。

  1. 报考人员只能选择一个岗位进行报名;不能用新、旧两个身份证同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致;未进行资格初审或资格初审未通过的,可以在报名期限内改报其他岗位。

  3、报名结束后,达不到开考比例的,逐步核减岗位数量或由公开招聘主管部门确定降低开考比例,直至取消该岗位。不能开考的岗位,通知考生对照条件重新报考其他岗位或退还报名笔试费用。

  毕业专业原则上参照《2016年江苏省公务员招录考试专业参考目录》。对于岗位表中带有括号的专业,按照括号内毕业专业进行审核。但对于部分研究生学历考生毕业证书专业为临床医学、内科学、外科学等但实际具有研究方向的,需在报考时备注所学专业方向,并在资格复审时提供所在学校或院系出具的研究方向证明和成绩单。

  考试包括笔试和面试,其中临床类岗位另参加实践技能考核。笔试由市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育委员会、徐州医学院附属第三医院共同组织实施。面试和临床类岗位的实践技能考核由徐州医学院附属第三医院在徐州医学院人事处的监督指导下组织实施。

  (一)笔试科目:公开招聘医务人员笔试按徐州市卫计委的招聘公告安排共设置21个专业。考试内容以拟招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主,不指定复习大纲和教材。

  (二)笔试时间:2016年4月24日9:00-11:00。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和身份证。

  (三)笔试阅卷结束后,笔试成绩达到卷面总分成绩的50%为合格。从报考该岗位笔试成绩合格人员中,依笔试成绩从高分到低分的顺序,按不超过计划招聘岗位数1:3的比例范围内,从高分到低分确定参加资格复审人选(该岗位笔试合格人数不足3个的,按实际人数确定面试人选)。

  (四)报考资格复审:面试前应对进入面试人员进行报考资格复审,资格复审由我院组织人事处负责组织实施,徐州医学院人事处进行监督指导。报考资格复审不合格的,从该岗位考生中依笔试合格成绩进行依次递补。

  2. 2016年应届毕业生提供所在院校出具的学生证及统一印制并填写个人信息的《普通高等学校毕业生双向选择就业推荐表》、《就业协议书》,待办理聘用手续时须提供毕业证书及学位证书,否则不予聘用。2014、2015年未就业的毕业生提供学历、学位证书以及《普通高校毕业生双向就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》或派遣证;

  3. 本科学历须提供教育部高等教育司颁发的英语考试四级证书或合格成绩单,研究生学历须提供六级证书或合格成绩单(留学回国人员不需提供);

  面试由徐州医学院附属第三医院组织实施,徐州医学院人事处监督指导。考试内容以专业知识和实践技能为主,面试办法将通过书面形式告知考生。面试成绩,按百分制计算,设定60分为合格线。

  (六)临床类岗位的实践技能考核。主要考核医生的临床能力,包括为进行临床实践所必须的一般技能和为完成某种特定临床工作所必须的特殊技能。是在系统观察的基础上对个人为完成临床实践所必需的能力进行评价。同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决临床实际问题的水平和能力。实践技能考核按照徐州医学院附属第三医院制定的办法执行。

  面试、实践技能考核结束后,根据报考人员总成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(成绩并列者,按笔试合格成绩由高分到低分排序)。

  体检由徐州医学院附属第三医院组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

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  针对实践中存在的突出问题,结合各方面意见,《办法》坚持“公益服务、公开透明、高效便捷、集中共享”的基本定位,主要规范了四个方面的内容:

  均符合上述标准或要求的体检人员认定为体检合格,对体检合格人员由徐州医学院附属第三医院组织人事处组织考察。根据体检和考察结果,确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时,按总成绩从高分到低分依次递补(成绩并列者,按合格面试成绩由高分到低分排序)。

  从考试、体检、考察均合格的人员中,经徐州医学院人事处审核后,确定拟聘用人员。拟聘人员名单在徐州医学院网站、徐州医学院附属第三医院网站上公示,公示内容包括拟聘用人员姓名、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督,期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题,提供必要的调查线索和联系方式。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续;对反映问题查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。

  公示期满,符合聘用条件的,由我单位经主管部门审核后报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。徐州医学院附属第三医院与聘用人员及时签订聘用合同,并严格按照聘用合同进行管理。聘用的初次就业人员试用期原则上为12个月,其他人员试用期原则上为6个月,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格。

  被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的,可从该岗位考试合格人员中,从高分到低分一次性递补。聘用审批后放弃聘用资格的,不再递补。

  招聘工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格执行政策规定,坚决按照本公告程序办理,把好招聘“进口”关。对考试违规或弄虚作假的考生,取消其考聘资格;对工作人员徇私舞弊的,要严肃处理。加强考务管理,严肃考风考纪,接受社会和群众监督。

  所有招聘工作进度信息在徐州医学院网站、徐州医学院附属第三医院网站上公布,请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的,考生自主承担相关责任。

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